受企业青睐的人力资源外包的常见形式，能为企业带来哪些优势？

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什么是人力资源外包？

人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴；从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容上区分，则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保服务、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

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常见人力资源外包形式

下面就给大家介绍几种常见的外包形式：

劳动关系转移外包

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源机构签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：

1.企业不承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。

2.企业不承担劳关系，工资不按照常规发放，社保不交。

3.企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。

人力资源岗位型外包

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。具体可以参考这篇文章，为什么越来越多的企业选择“岗位”外包？一文带你了解！

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

1.企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

2.企业不自主招聘。且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

3.企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地由人力资源公司决定。

人力资源服务型外包

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。具体可以参考这篇文章，受企业青睐的招聘外包，能为企业带来哪些优势？

薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代发放工资、采购福利产品等服务。具体可以参考这篇文章，员工福利不知如何发？弹性福利平台了解一下！

人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。

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人力资源外包

对于企业有哪些好处

以乾通嗖嗖为例：

1.一地委托，全国服务

乾通嗖嗖支持在全国580+城市提供服务，政策数据实时协同，有效解决企业多地人力资源服务需求，同时在权威机构信息备份，合理把控企业员工信息安全问题。

2.转移用工风险

乾通嗖嗖深耕人力资源行业15年，积累各类企业客户服务经验，可以根据企业不同人力资源服务及用工需求提供有效解决方案，同时合理把控用工风险；

3.增加企业用工灵活度、降成本

与企业合作后，可以由乾通嗖嗖提供后续一站式用工管理服务，大幅降低了企业管理成本。此外，部分外包业务可以开具服务费发票，帮助企业合规纳税的同时，降低纳税成本。

4.帮助企业建立或优化人事架构

乾通嗖嗖拥有线下百人专业团队服务团队和线上科技化平台，可以有效解决企业HR人手不足的问题，在服务的过程中帮助企业搭建契合企业自身的人事架构和用工方案。

企业在懂得业务发展的同时，应该借助外部资源合理优化自身财税薪酬和用工模式，这样才能有效规避众多用工和管理层面的问题和风险！

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