劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的产品类型：

·        完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

·         转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

·         短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

劳务派遣服务的优势：

 ● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

 ● 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由通和人力资源公司承接办理，极大地减轻了用人单位的负担。

● 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工，既保证了合理、合法用工，同时降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。

● 享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率。

●通和人力资源公司指派专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。

● 可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位招聘到不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

● 用人单位可根据生产经营需要，随时要求通和人力资源公司增减派员，有利于用人的灵活性；