人力资源管理师培训

课程介绍

人力资源管理师介绍：

人力资源管理师(Human Resources Professional, HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师优势：

1.5万元至3万元;人力资源管理师一-般在8000元左右，不超过2万元。

2、薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员为3000元至4500元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

3、高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热[门职业。

4、我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅.上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理师适考人群：

1、未参与工作且职业定位模糊的人群

2、未参与工作且志在人力资源行业的人群

3、已参与工作但职业定位模糊的人群.

4、已参与人力资源相关工作的人群

5、有创业想法的人群

人力资源管理师鉴定方式：

分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，分数皆达60分(含)以上者为合格。

人力资源管理师师资介绍：

付子健讲师

北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师，积累了近10年的教学培训经验。

人力资源管理师职业等级：

人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

课程介绍

人力资源管理师介绍：

人力资源管理师(Human Resources Professional, HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师优势：

1.5万元至3万元;人力资源管理师一-般在8000元左右，不超过2万元。

2、薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员为3000元至4500元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

3、高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热[门职业。

4、我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅.上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理师适考人群：

1、未参与工作且职业定位模糊的人群

2、未参与工作且志在人力资源行业的人群

3、已参与工作但职业定位模糊的人群.

4、已参与人力资源相关工作的人群

5、有创业想法的人群

人力资源管理师鉴定方式：

分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，分数皆达60分(含)以上者为合格。

人力资源管理师师资介绍：

付子健讲师

北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师，积累了近10年的教学培训经验。

人力资源管理师职业等级：

人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）