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劳务派遣:

劳务派遣又称人才派、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派追劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派追劳工给付劳务损，劳动合同关于劳务派遣机构与派劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣好处:

1、简化管理程序:

2、减少劳动争议;

3、分担风险和责任;

4、降低成本费用;

5、自主灵活用工；

6、规范用工行为。

服务内容:

劳务派遣的具体形式有以下几种

1.完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报和福利、安全和健康等.

2转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利，绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣减局派遣指业对自行招幕或者口雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派建公司代付朋有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承相所有雇主应承相的计会和法律责任，其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6.项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才

7、临时派遣:晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、闲置人员集体派遣等我公司劳务派遣分为以下几种形式:完全派遣

有派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等转移派遣

有劳务派遣需要的企业对自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福绩效评估、劳务纠纷等处理事务、烈

减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇用员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类保其金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，其目的是减少企业固定的员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去由于选拔和测试时产生的误差风险，有效地减低人事成本。短期派遣

用人单位与派遣公司机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派钱的人才。